最新消息：我國(guó)推行職務(wù)職級(jí)并行制度，旨在優(yōu)化公務(wù)員晉升機(jī)制，提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。改革后，公務(wù)員晉升將更加注重能力與業(yè)績(jī)，打破論資排輩現(xiàn)象，激發(fā)公務(wù)員工作積極性。
本文目錄導(dǎo)讀：
隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展，干部人事制度改革也不斷深化，近年來，職務(wù)職級(jí)并行改革成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)，本文將為您解讀職務(wù)職級(jí)并行改革最新消息，帶您了解政策要點(diǎn)及未來展望。
職務(wù)職級(jí)并行改革背景
職務(wù)職級(jí)并行改革旨在打破傳統(tǒng)干部人事制度中“官本位”的束縛，實(shí)現(xiàn)干部選拔任用更加科學(xué)、合理，改革的核心是建立職務(wù)與職級(jí)并行制度，使干部晉升渠道更加多元化，激發(fā)干部隊(duì)伍活力。
職務(wù)職級(jí)并行改革最新消息
1、改革試點(diǎn)范圍擴(kuò)大
據(jù)悉，職務(wù)職級(jí)并行改革試點(diǎn)工作已在全國(guó)范圍內(nèi)展開，已有多個(gè)省份啟動(dòng)了改革試點(diǎn)，涉及黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和國(guó)有企業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域。
2、政策要點(diǎn)解讀
（1）職務(wù)與職級(jí)并行，改革后，干部晉升將不再僅僅局限于職務(wù)晉升，職級(jí)晉升也將成為重要途徑，職務(wù)與職級(jí)并行，有利于拓寬干部晉升渠道，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。
（2）分類管理，根據(jù)不同崗位、不同層級(jí)的特點(diǎn)，對(duì)干部進(jìn)行分類管理，實(shí)行差異化晉升，如：對(duì)專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位分別制定晉升政策。
（3）打破“官本位”，改革將逐步打破“官本位”思想，使干部晉升更加注重能力、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)。
（4）完善考核評(píng)價(jià)體系，改革將建立科學(xué)、合理的考核評(píng)價(jià)體系，將干部的德、能、勤、績(jī)、廉等方面納入考核范圍。
3、改革實(shí)施步驟
（1）制定改革方案，各級(jí)黨委（黨組）要結(jié)合實(shí)際，制定本地區(qū)、本部門、本單位的改革方案。
（2）開展試點(diǎn)工作，在試點(diǎn)地區(qū)、試點(diǎn)單位開展改革試點(diǎn)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步推廣。
（3）完善配套政策，制定與改革相適應(yīng)的配套政策，如：干部選拔任用、考核評(píng)價(jià)、培訓(xùn)教育等。
（4）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)黨委（黨組）要加強(qiáng)對(duì)改革工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保改革順利進(jìn)行。
職務(wù)職級(jí)并行改革未來展望
1、改革將進(jìn)一步深化，隨著改革的深入推進(jìn)，職務(wù)職級(jí)并行制度將不斷完善，為干部隊(duì)伍建設(shè)提供有力保障。
2、干部晉升渠道將更加多元化，改革將使干部晉升不再局限于職務(wù)晉升，職級(jí)晉升、崗位調(diào)整等將成為重要途徑。
3、干部隊(duì)伍素質(zhì)將得到提升，改革將激發(fā)干部隊(duì)伍活力，促使干部不斷提高自身能力，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
4、政治生態(tài)將更加清朗，改革將有助于打破“官本位”思想，營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
職務(wù)職級(jí)并行改革是我國(guó)干部人事制度改革的重要舉措，在改革過程中，我們要密切關(guān)注最新動(dòng)態(tài)，積極學(xué)習(xí)相關(guān)政策，為推動(dòng)改革順利進(jìn)行貢獻(xiàn)力量。
黔ICP備2022000147號(hào)-1
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